HR strategie

Elk bedrijf wil een HR-beleid dat de juiste mensen aantrekt en betrokkenheid creëert. Maar hoe begin je daaraan?

hilde_klein
Jezelf of je bedrijf klaarstomen voor een succesvolle toekomst?

Neem dan zeker contact op met Hilde

ContacterenDOE DE TEST
carina_klein
Jezelf of je bedrijf klaarstomen voor een succesvolle toekomst?

Neem dan zeker contact op met Carina

Certified Client Associate van Miller Heiman Group

Licensed practitioner

ContacterenDOE DE TEST
Herken jij je bedrijf hierin?

De toekomst van ondernemingen in een snel veranderende omgeving wordt steeds meer bepaald door een optimale inzet van de juiste mensen. De link tussen missie, visie, waarden, gekoppeld aan de strategische doelstellingen én het optimaal inzetten van talent wordt steeds belangrijker. De medewerker wil – naast correcte tewerkstellingsmodaliteiten (contract, verloning, arbeidsomstandigheden, …) – zich vooral ook betrokken voelen met het bedrijf. Zoveel om rekening mee te houden, maar hoe begin je hier precies aan?

De oplossing

Een HR beleid dat een link legt tussen optimaal inzetten van talent ifv missie, visie, waarden en dan ook nog eens gekoppeld is aan de strategische doelstellingen. Naast aandacht voor het aantrekken van de juiste talenten, ligt de focus hierbij zeker ook op het ontwikkelen en behouden van het aanwezige talent.

Onze aanpak

Samen zoeken we naar de kernwaarden van jouw bedrijf. En vertalen we die naar een profiel van de ideale werknemer. Daarnaast nemen we ook de manier waarop jouw leidinggevenden communiceren onder de loep.

Het resultaat

Een HR-strategie die een match maakt tussen talent en visie en die werkt aan de betrokkenheid en motivatie van medewerkers. Dat eerste door te mikken op een match tussen de waarden van een de persoon in kwestie en de onderneming. Dat tweede door je medewerkers actief te begeleiden zodat ze zich professioneel helemaal kunnen ontplooien.

Wie is aan zet?

De zaakvoerder en/of HR-manager.

Wil je meer bijleren of wens je extra informatie? Neem dan zeker een kijkje in onze opleidingskalender.

Hoe gaan we te werk?

Benieuwd naar onze aanpak? Ontdek hier de stappen die we samen met jullie doorlopen.

Alles begint met een vrijblijvend en gratis gesprek. Zo krijgen we samen een zicht op de kern van de uitdaging waar je bedrijf voorstaat. Na deze intake stellen wij een A4 op met de eerste aanbevelingen en een kort plan van aanpak.
Samen nemen we je bedrijf uitgebreid onder de loep. De huidige situatie is het vertrekpunt. Het eindpunt leggen we samen vast. Ons advies focust zich op de strategie, organisatiestructuur en je mensen. Dan is de keuze aan jou: ga je er zelf mee aan de slag? Of laat je je verder begeleiden door ons?
Indien jullie ervoor kiezen om de implementatie door ons te laten gebeuren, stippelen we een gedetailleerd implementatieplan uit. Een traject naar de doelen die we in de vorige stap samen definieerden. Wij werken met quick wins, voorafbepaalde stappen en tussentijdse controlepunten. Na elke stap blikken we samen terug: zijn we goed bezig? Maar kijken we uiteraard ook vooruit: wat staat er nog op de planning? En hoe geraken we daar?
Een verbeterde versie van je bedrijf. In al zijn deelaspecten.

Hoe kunnen we je helpen?

Ons team staat klaar om jou en je bedrijf verder te helpen in de verdere stappen die jullie wensen te ondernemen.

icon_consultingicon_consulting_blue
consultancy

Verschillende specialisaties, maar één vast einddoel: een oplossing op maat.

LEES MEER
icon_trainingicon_training_blue
Training

Duidelijke doelen en een geïntegreerde opleiding op maat. Haal het maximale uit je werknemers.

LEES MEER
icon_coachingicon_coaching_blue
Coaching

Klaar om veel bij te leren op korte tijd? Je persoonlijke coach staat voor je klaar.

LEES MEER
icon_adviesraadicon_adviesraar__blue
Adviesraad

Niet elk bedrijf komt zomaar in aanmerking voor onze Adviesraad. Ga jij de uitdaging aan?

LEES MEER

© LEMMENS VIGNIGNI 2020